Het IJsselland Ziekenhuis in Capelle aan den IJssel is een algemeen regionaal ziekenhuis met 332 bedden. Het ziekenhuis heeft poliklinieken in Rotterdam Nesselande, Rotterdam Kralingen en in Krimpen aan den IJssel. Onze missie is om elke dag elk moment samen te werken aan de best denkbare zorg voor elke patiënt en naasten. Wij organiseren zorg slim en op de juiste plaats. De patiënt staat bij ons echt centraal!
Het signaleren/herkennen van onveilige situaties of signalen van kindermishandeling, huiselijk geweld of ouderenmishandeling, maakt hier onderdeel van uit.
Wat ga je doen?
Je coördineert de deskundige en professionele zorg op het gebied van kindermishandeling en huiselijk geweld en bent aanspreekpunt voor de medewerkers binnen de organisatie. Je instrueert zorgverleners in de aanpak bij vermoeden van kindermishandeling en huiselijk geweld In deze functie zorg je ervoor dat de zorgprofessionals in het ziekenhuis beschikken over voldoende kennis en vaardigheden om te werken volgens de Wet Meldcode. Hiervoor ontwikkel en verzorg je de scholingen voor verschillende disciplines binnen het ziekenhuis.
Daarnaast ben je samen met je collega coördinator verantwoordelijk voor het vormgeven en uitdragen van het beleid kindermishandeling en huiselijk geweld binnen ons ziekenhuis en zorg je ervoor dat dit thema een belangrijk aandachtspunt blijft in het ziekenhuis.
Je werkt nauw samen met interne hulpverleners, artsen en externe ketenpartners ( o.a. Veilig Thuis) om adequate hulpverlening op gang te brengen en/of een veilig thuis melding te doen. Er vinden met deze disciplines ook regelmatig overleggen plaats waarbij je een actieve rol speelt. Deze kunnen plaatsvinden buiten kantooruren.
Je hebt een actieve betrokkenheid op de werkvloer in het coachen/ondersteunen van de verpleegkundigen en artsen bij complexe casuïstiek. Alles volgens de stappen van de meldcode. Het is belangrijk hierin om de ontwikkelingen op dit gebied te blijven volgen.
Je bent aanspreekpunt voor diverse ketenpartners waarmee je samenwerkingsafspraken maakt die je uitdaagt in de organisatie.
Het team
Het team bestaat uit 2 coördinatoren kinderzorg en huiselijk geweld. In overleg met de behandelend arts faciliteer je een casus van aanmelding tot een eventuele veilig thuis melding of het inzetten van hulp. Er wordt hier een grote mate van zelfstandigheid verwacht.
Als back up voor dit kleine team is er een beleidscommissie waarin een aantal specialisten (tevens aandachtsvelders op dit gebied) deelnemen, die meedenken in beleid en hierbij de Raad van Bestuur adviseren.
Wat vragen we van jou?
Wat bieden wij
Gesprekken
De vacature sluit 31 december. De sollicitatieprocedure omvat meerdere gesprekken en een meeloopdag.
Vragen?
Ben je geïnteresseerd en heb je vragen of wil je meer weten? Bel gerust met Jolanda Spruit, coördinator Kinderzorg en Huiselijk geweld, telefonisch bereikbaar via 06-82409403. Zij beantwoordt graag al jouw vragen. Overige vragen? Bel gerust met Marlene van der Knaap, Teammanager van de kinderafdeling. Telefonisch bereikbaar via 06-82259603. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met onze recruiter Elise via 06-82449750 of via 010-2583440.
Leuk dat je solliciteert! Zorg dat je je cv en motivatiebrief klaar hebt staan om toe te voegen aan je sollicitatie.
Bevestiging van jouw sollicitatie komt direct in mailbox. Wij nemen binnen 2 werkdagen contact met je op.
Zien wij een match tussen jouw sollicitatie en de vacature? Dan bellen we je voor wat vragen. Na dit gesprek stellen we je voor bij vacaturehouder.
Is de vacaturehouder net zo enthousiast? Dan gaan we graag met je in gesprek om je beter te leren kennen en tijdens dit gesprek kun jij al jouw vragen aan ons stellen.
Bij sommige vacatures kun je een dagje komen meelopen om je collega’s alvast te leren kennen en te kijken of er een klik is van beide kanten.
We bellen je op om de arbeidsvoorwaarden kort te bespreken en sturen jou per mail een bevestiging hiervan. Je contract wordt vervolgens binnen 2 weken per post opgestuurd.
Laten we beginnen met een heel warm welkom! Je krijgt een goede inwerkperiode waarin je 1 vast aanspreekpunt hebt. Wij bieden jou een afwisselende en veelzijdige functie in een ziekenhuis dat volop in beweging is. Het IJsselland Ziekenhuis is een relatief klein ziekenhuis met een informele sfeer.
Je volgt doorlopend cursussen om je kennis up-to-date te houden en als je wilt, kun je opleidingen en bijscholingen volgen om jouw ambities waar te maken. We hebben een eigen Leerhuis en aan het eind van dit jaar openen we een geheel nieuw leerplein: een hypermoderne plek met een skills lab, een mediatheek en een studieruimte om je kennis en vaardigheden te trainen en te toetsen.
En als kers op de taart hebben wij het interne talentenprogramma PIT waar jij jouw bekende en onbekende talenten tot hun recht kunt laten komen.
Het salaris is conform de cao Ziekenhuizen en is mede afhankelijk van opleiding en ervaring. De vakantietoeslag is 8,33% en in december krijg je een eindejaarsuitkering van 8,33%.
We hebben diverse aantrekkelijke (aanvullende) arbeidsvoorwaarden zoals een fietsregeling (ook elektrisch!), korting op bedrijfsfitness, regeling voor privé telefoon, tablet en laptop en pensioen bij het pensioenfonds Zorg en Welzijn. Voor een goede werk- en privébalans kun je PLB-uren bijkopen of juist verkopen voor extra geld.
We zijn goed bereikbaar met het ov en de auto. Je kunt gratis parkeren in de omgeving en als je op de fiets komt kun je deze stallen in onze afgesloten fietsenstalling.